利邦求人觀——“實力主(zhu)義(yi)”而(er)非(fei)“學歷(li)主(zhu)義(yi)”
有能力又有責任心的(de)員工是(shi)有能力員工，有能力而沒有責任心的(de)員工是(shi)不合格的(de)員工。
利邦用人觀——“崗能相(xiang)宜”
崗適其(qi)(qi)能、人得其(qi)(qi)位(wei)。每個崗位(wei)選擇(ze)適合(he)的人，每個人在利邦都能找到適合(he)自己的崗位(wei)。
利邦育人觀——“品格筑(zhu)基，能(neng)力成(cheng)器”
品格(ge)是(shi)衡(heng)量人才的(de)(de)前(qian)提條件，品格(ge)修(xiu)養(yang)越深，能(neng)力(li)的(de)(de)培養(yang)和發揮就越高(gao)。在(zai)利邦的(de)(de)人力(li)資(zi)源開(kai)發工作中，品格(ge)與能(neng)力(li)都是(shi)企(qi)業寶貴的(de)(de)資(zi)源。
利邦晉人觀——“業績加潛質，品格加才干”
業績突出是晉升的(de)基礎，而個人相對于未來職位的(de)發(fa)展(zhan)潛(qian)質也同(tong)樣必要。沒(mei)有業績不能晉升；沒(mei)有發(fa)展(zhan)潛(qian)質，同(tong)樣也不能晉升，這(zhe)與利邦的(de)“用人觀(guan)”是一致(zhi)的(de)。與此同(tong)時，品格(ge)和才(cai)干也是人才(cai)晉升的(de)必要條(tiao)件(jian)。
利邦留人觀——“事業(ye)留人(ren)、待遇(yu)留人(ren)、情感留人(ren)”
重視員工個(ge)人(ren)價值的(de)(de)體現。讓(rang)大家在為利邦(bang)工作(zuo)的(de)(de)同時(shi)，個(ge)人(ren)事業有所成(cheng)就、物質(zhi)生活改變，營(ying)造一個(ge)有情(qing)感(gan)的(de)(de)大家庭，使大家在家的(de)(de)溫情(qing)的(de)(de)帶動下互(hu)相關心、互(hu)相支持、共(gong)同提高。
